Resumen de noticias: venta de pulpa de frutas, examen médico al trabajador, amparo laboral

"Proexi Perú, la pulpa del esfuerzo"
Para Amparo Carnero no existe el “no puedo”. Su vida cambió por completo a mediados de los noventa, cuando su ex esposo y un grupo de amigos abrieron una fábrica para procesar pulpa de frutas, y rápidamente los convenció de que podía conseguir clientes a cambio de una comisión. Grande fue la sorpresa cuando cerró un trato con la más importante empresa de leche del país, que adquirió pulpa de fresa para su línea de yogures.
Fuente:
Gestión

"Exámenes médicos son obligatorios"
El examen pre ocupacional o de pre empleo, determina el estado de salud al inicio de la relación laboral y la aptitud del trabajador al puesto de trabajo. Se confirma una periodicidad al menos anual de los exámenes médicos durante la relación laboral. La validez del examen médico de retiro o al término de la relación laboral se mantendrá solo si tiene una antigüedad máxima de dos meses antes del cese. Además de los exámenes anuales, deberán realizarse evaluaciones médicas en cada oportunidad de cambio de puesto de trabajo o se concrete una reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada. Toda evaluación médica debe tener el consentimiento del trabajador y, junto con sus resultados, deberá respetar la dignidad, intimidad, confidencialidad y el derecho a la no discriminación.
Fuente:
El Peruano

"Rechazan amparo que solicita impedir reposición por afectar puesto de trabajo"
En el caso citado, el trabajador denunciante solicita se impida a otro trabajador despojarlo de su puesto de trabajo, alegando que la demanda de amparo que dicho trabajador ha interpuesto, solicitando su reposición (al no habérsele renovado su contrato de locación de servicios), plantea el riesgo de dejarlo sin su puesto de trabajo obtenido luego de ganar un concurso público.
Fuente:
El Peruano

Nota:
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