Para hoy está prevista la selección de las seis empresas de cazatalentos que pasarán a la recta final del concurso para designar a la firma encargada de buscar y elegir al primer grupo de 25 gerentes públicos que apoyarán, sobre todo, a las regiones que así lo soliciten. En total, aunque aún no se ha revelado la cifra oficial, se esperaba no menos de 30 compañías interesadas en participar, según Nuria Sparch, presidenta ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), institución responsable de este proceso.
Paralelamente a la contratación de la firma cazatalentos, que debe culminar en un par de semanas, Servir ha publicado el proyecto de reglamento del régimen general laboral de los gerentes públicos. Entre otras cosas, se establece que un gerente público no puede ser despedido por un período de tres años, puede ganar hasta un 30% más que un ministro (hasta S/.20.280, aunque la escala remunerativa se tendrá lista a fin de mes), cuenta con incentivos por productividad (al igual que las personas que integren su equipo de trabajo), podrá afiliarse a una EPS y recibirá vacaciones (15 días), CTS, seguro de vida y un seguro contra demandas por sus decisiones (para que no tema tomarlas).
Paralelamente a la contratación de la firma cazatalentos, que debe culminar en un par de semanas, Servir ha publicado el proyecto de reglamento del régimen general laboral de los gerentes públicos. Entre otras cosas, se establece que un gerente público no puede ser despedido por un período de tres años, puede ganar hasta un 30% más que un ministro (hasta S/.20.280, aunque la escala remunerativa se tendrá lista a fin de mes), cuenta con incentivos por productividad (al igual que las personas que integren su equipo de trabajo), podrá afiliarse a una EPS y recibirá vacaciones (15 días), CTS, seguro de vida y un seguro contra demandas por sus decisiones (para que no tema tomarlas).
Fuente:
http://www.elcomercio.com.pe/impresa/notas/programa-servir-espera-contar-350-gerentes-publicos-ano-2011/20090210/243937
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